いろいろ足りない

不足分を補いたい

心がよく揺れる

わがままな人間が嫌いなのに自分がそのわがままな人間になっているような。
コメンテーターのような自分では何もしない口だけの批評家が嫌いなのに、自分がそんな批評家になっているような。
常に冷静であれと思っているのに、その実ただの感情的な馬鹿でしかなかったり。
そんな失望されるようなことを最近多くしている気がする。

まずは他者への批判をやめて、見るべき視点を上手く調整することが大事かな。
問題がその他者にあるのではないのは確かで、そんな当たり前なことさえ見失っていた。
人間、気に入らないことは誰かのせいにしたいのだという言葉が思い出される。
そしてまた、自分の中に何か驕りがあったのだと思う。
自分の方ができるなどと、それが勝負ごとでもないのにも関わらず。
それが正しい自信であったのなら良かったのだけれど。
ただただ結果で示せばそれでいいだけでしょうに。*1


今年も半年経ち、最近の自分を見直すべきだと思ったのでメモ。

*1:まぁその結果も見ず現状認識もできずマウンティングしたいがためにただただデカい口を叩いて来られるのはやっぱり不愉快そのものなのだが

改善しようと思ったら地獄が見えただけだった話

前回確かにこう書いた。改善もしていこうと思った。
harist.hatenablog.jp

結果から言えば、地獄を見ただけだった。
そもそもにおいて、まだチームとしての意識なるものがあると思っていたのだが、
残念ながらチームリーダーはメンバーを人としてみなしていなかった節がある。
だから例えばメンバーの体調が優れなくとも気遣い、配慮など全くないなど、
厳しさとは違った人間味の無さを感じたんだと思う。
自分が、自分たちが思っていたものよりずっと酷いレベルであることを認識しないといけない。
多様性を考えるならばこうした者にも歩み寄りが必要なのかもしれないが、自分にはどうやら無理そうで。
幾年にも続いた負の遺産、それを生み出す根源と向き合う必要がある。
コミュニケーションによる解決はほぼ無理では、と諦めてしまう程にその溝は深い。
もう、そのリーダーをリーダーと認めてはならないとさえ思っている。
どうすれば。

どこまでがリーダーの仕事だろう

いつもどおりリリース前は休日出勤は当然、そのくせ作業はわからないカオス状態。
プロジェクトがうまく行った試しはなく、それは個人の能力ではなく、チーム・組織としての能力が足りないから。
そんなことを思う今日この頃。

今回は今後のためにも本プロジェクトをまとめていきたい。
本プロジェクトでの素晴らしいマネジメント手法を振り返ってみよう。


1.チームとしての作業、そして進捗が明確でない。故に金曜日になって休日出勤の要請が入ったりする。実際休日出勤しなくても進捗度に変わりはない。
2.他チームとの連携が取れていない。他チームとの会議に出ているのはその人だけであるにもかかわらず、だ。
3.全体に関わる情報は聞かないと出てこない。情報がないかどうかすらわからない。
4.自分は何も相談無しで仕事を進める。そりゃ他チームの情報を得ているし、あなたは問題ないな。あなたは。
5.何より以上の問題意識が皆無。改善を起こさない。メンバーが困っていることにすら気付いていない。


はぁ。
プロジェクト途中で1, 3については対策を打った。何故かメンバーたる自分たちが。
自己組織化を考えればそれが在るべき姿であるのだが、その給料は出ない以上やる気が出ない。
そして2, 4, 5についてはすでに手遅れな状態だったので次回に持ち越しとなりそう。


作業が一段落したら以上の振り返りを行いたいのだが、その声を上げるのもリーダーからなされることはないと確信をもって言える。頭を抱えている。

一緒に働く人物像について思うこと

どうせ今後も日々常々思ってしまうことなので、ここらで言語化しておこうと思う。


一緒に働く上で、どれだけ学歴が高かろうが技術力があろうが、人格に問題がある人は避けたい。
具体的には、自分では何もできない割に他人の失敗を笑うような人物であったり、平気で批難を行うような人物だ。
何も技術力が無い割に適当なことを言い、その尻拭いを他人にさせていることを忘れているような人物だ。
自分の思うプロセスが全てで他人を許容できない、しようともしないような人物だ。
他人に変化を求める割に、自分は何も変化しないような人物だ。
他人に歩み寄りを求める割に、自分は何も歩み寄ろうとはしないような人物だ。

時にこれらは悪い流れを断ち切るような強さを持つので、一概に駄目とは言えない。
しかし、時には必要なだけであって、普段は必要ではないというのが自分の考え。

自分が求めるのはこれらの逆。
他人の失敗を許容できる。
必要な技術について明るい(というか最低限の知識・センスを満たしていること)。
自責・他責のバランスを取ることができる。
他人に歩み寄る。意見を聞く。一緒に考える。


自分ができていないところもあるかもしれないし、もしかしたら今後、自分の考えも変わるのかもしれない。
ただ、今の自分はこういう人と働けたら良い結果を生み出していけそうだと考えている。

コーチングの本

コーチングの基本

コーチングの基本

本当の望みに基づいた目標を設定し達成に向かわせるプロセスがしっかりまとまっていて読んでて非常に為になった。
コーチングはそもそも他人の目標達成を第三者の立ち位置から支援するという形を取るので、他人を支援する時だけでなく、自分に置き換えてみた時でも、自分が「今どういう状態にあって何をどうすべきか」を客観視して考えやすくなると思う。もちろん自分一人では思考の幅に限界があるので、他人の力を借りた方が良いが。
また、どうしても環境や人によって最適な対応は変わり、一概に何が良いと言ったことはできないのでコーチングのスキル自体は実践で磨く他なさそうだ。

自分にはまだ本書で紹介されているような目標設定から導くようなことはできそうにないし、実際やったら少し引かれてしまう立ち位置なので尚更できそうにないが、今後、自他含め少しずつ試していければと思う。

社内ニートをしていてふと思ったことなど

新年度になったものの、やることは前年度からの地獄は続く。
自分はといえば案件の掛け持ち状態から逃れることができ、厄介事に巻き込まれることなく現行の案件に専念できている。

ただ、この作業、待ちが多い。
自担当の作業はサクッと終わらせることができ、現状作業が無い状態である。
当然の流れかもしれないが、サポート要因として駆り出されることになった訳だが、それすらも待ちが発生し……

本日は社内ニートをしていた。

これで金が貰えるならと思う人もいるのかもしれないが、どんな現実も辛いものであるらしい。
何もせずパソコンに向かっているのも退屈で、ならばと不要なデータを整理したり、環境のメンテナンスを行ったりとしたものの、やはり作業がないのはつらいもので。
ならばと、自分ならこうするであろう製品設計を行ってみたり、自分に足りない知識の補充をしたりとやってはみたものの、やはり作業のない時間は退屈で。

そんな時にこっそりアクティブに何かできるものを作りたいなと思った次第。
やっぱりデータベース辺りを身に付けていくのが良いのだろうか。データないけど。

自己肯定感を高める一助になれば

元々どこかの本屋で見かけて気になっていた程度だったのだが、
自己肯定感に関するやり取りもあり、少し思い出したので読んだ。
b.hatena.ne.jp

結論から言えば救いを得た。
思えば自分には2歳違いの弟がいて、語弊があるかもしれないが2歳で母親を取られたのだ。
本来受けるべき無償の愛情が自分には向けられておらず、自己肯定感や自信を積み重ねる土台そのものが無かったのだ。
そりゃいくら誰かに認められてもなんにもならない、なんにも感じないわけだなと。
自分でも気付いてないハッとさせられた要因とその対策がわかっただけでも自分にとっては大きな価値がある。

上記ブコメに書いた通り、他にも要因はあるにはあるものの、まずは土台の修復が先決であろう。
底の抜けたバケツならまずは底を直そう。

原因はきっとあなたのやり方にあるのでして

不幸にも会社の求めるものとは異なる専門分野を持つ人が雇われてしまった。
雇用のミスマッチ。本人の希望するところと会社方針との違い。
三者的な意見としてはそんなところだが、そうも言ってられないことがあったので言語化してまとめておく。

本人は論理的だと思っているようだが、自分はそれにしっくりきていない。
例えば以下のようなやり取りがあった。
その人「どうやってそのバグを調査しましたか?」
指摘された人「ここからここまでn行のコードをチェックしました」
その人「それだけ多いのにきちんと調査できたとは思えません」
……。
本人の論理を追ってみると、「コードが多い、だからチェックできていない」となりそうだ。
論理だけで言えば間違っていないのだろうが、実際には別にコードが多かろうが別にチェックできないことはない。
しかし「コードが多いが、チェックはできた」という内容をどう反例とすれば良いのやら。
本人にそういうつもりが無くともただ難癖つけたいだけにしか思えず、相手にするだけ時間の無駄でしかない。

このようなことが、日常的に起きている。

別に何から何まで信用しろとは言わない。疑ってかかるのが悪いわけではない。
ましてや論理的な思考が悪いわけではない。
ただ、このような人と仕事をしたくない。それだけ。

モチベーションを阻害する諸々

働いている上で、やりづらさや考え方の違いをよく感じることがある。
ここらで少しまとめてみたい。

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2018年の目標

本年もよろしくお願い致します。
今年は技術(大した事ない)ってよりも、実生活にも目を向けていきたいと思っている。

設計技術の確立

この歳で……と若干呆れられそうだが、今が一番若いのだと開き直る。
自分が誰かに頼んで何かを作ってもらおうにも、その技量が無いなと思うことがある。そしていずれ必要なことは確定しているので、そろそろ何とかしたいなと。
その為にはまだ自分がやったこともない分野もあると思うので、そこにも手を付けることが前提。

外に出る

家と会社の往復に飽きた、そして不安しかないってのが大きい。まずは実家から出て一人暮らしをしたいところだが、結局それも同じことになってしまいそうなので、さらに勉強会への参加や何かしら習い事でも始められたらなと。自分の視野を広げることが目的。

VRに携わってみる

単純な興味。実際にやる方も作る方もやってみたい。一人暮らし始めたらVR三昧してみたい(引きこもりをさらに拗らせないかこれ……)。

読書の習慣化

積み本は罪。いや、読みたい気持ちはあるのだけれど、実際に本を読んでいるかというとそうではなく、ならば習慣化するしかないと思った次第。


長期的な目標としてはこんなところか。
半年も経てばまた変わるかもしれないが、ひとまずこれでやって行こうと思う。